Meine Leistungen | Teamsupervision und Coaching Unterallgäu Heinz Kiechle

Systemische

Supervision

als Haltung bedeutet, in einem moderierten Prozess, Themen ihres Arbeitsalltages

aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Ich unterstütze Sie dabei wertschätzend Bewährtes zu erhalten und wenig Hilfreiches zu verändern. Dabei sind Sie Experten für Ihr Berufsfeld und ich unterstütze Sie mit systemischen Methoden, um ihre Ressourcen zu aktivieren.
Der Umfang und das konkrete Vorgehen sind abhängig von Ihren Zielen und den spezifischen Voraussetzungen. Diese klären wir in einem Vorgespräch.

Teamsupervision

In der Teamsupervision begleite ich Arbeitsgruppen, die an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Die Supervision ist ein Raum, um konzeptionelle Veränderungen und Rahmenbedingungen zu erörtern, neu zu gestalten und Klarheit über Anliegen, Aufgaben, Strategien und Ziele zu gewinnen.
Als Fallsupervision kann es um Anliegen und Fragestellungen aus der konkreten Arbeit mit Klienten gehen oder in einer Teamsupervision um die Zusammenarbeit, Abläufe und Konflikte im Team.

Hier ist Zeit und Gelegenheit, auch Teamkonflikte in einem geschützten Rahmen zu thematisieren und zu klären.

Fallsupervision

Hier geht es um Anliegen und Fragestellungen aus der Arbeit mit Klienten. Entlang eines eingebrachten Falles aus Ihrem beruflichen Kontext können Sie das eigene Handeln überprüfen. Die wertschätzende Unterstützung der anderen Supervisanden fördert eine veränderte Sicht auf die Situation und hilft, beruflich herausfordernde Situationen besser zu bewältigen und so Belastungen zu verringern. Oft treten dabei unterschiedliche Bewertungen der Teammitglieder in den Vordergrund, so dass damit die Grenzen zwischen Fallsupervision und Teamsupervision fließend werden.

Einzelsupervision

Konfliktmoderation

Konflikte gehören zum Leben und zeigen die unterschiedlichen Wertvorstellungen und Bedürfnisse der Beteiligten auf. Wenn ein Konflikt die Zusammenarbeit so erschwert, dass eine Supervision (noch) nicht sinnvoll ist, ist eine Konfliktberatung oft hilfreich, wieder in Kontakt miteinander zu kommen.
In der Konfliktmoderation werden Lösungsideen und Handlungsalternativen erarbeitet, dazu klären wir die unterschiedlichen Sichtweisen und individuellen Realitäten der beteiligten Parteien. Ich unterstütze die Beteiligten dabei, Lösungen und einen tragfähigen Konsens zu erarbeiten.

Systemisches Coaching

geht davon aus, dass wir alle in einem Gefüge aus menschlichen Beziehungen und organisatorischen Verbindungen leben, die sich gegenseitig beeinflussen. Um in diesem System lösungs- und zielgerichtet wirken zu können, ist es wesentlich, seine Position und Wirkung innerhalb dieses Systems zu kennen. Allein ein solcher Perspektivwechsel bewirkt bereits Veränderungen und Transparenz. Sobald ich meine Sicht und Einstellung modifiziere, verändert sich damit das ganze System.

Leitungssupervision/Coaching

Leitungssupervision/Coaching unterstützt Sie als Leitung in Ihrer beruflichen Rolle. Es ist eine zielgerichtete und intensive Einzelberatung, die mit Trainingselementen arbeitet und auf kurze Zeit angelegt ist. In dieser vertraulichen und zielgerichteten Beratung, in der es um ihre persönlichen und spezifischen Anliegen geht, unterstütze ich Sie dabei, maßgeschneiderte, für Sie passende Lösungen zu finden und Handlungsspielräume zu erschließen.
Oft geht es um Themen wie veränderte Anforderungen und Zielsetzungen und eine daraus resultierende Strategieentwicklung. Oder um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und eine verbesserte Work-Life-Balance.
Ich verwende die Begriffe Leitungssupervision und Coaching synonym, da die Übergänge in der Praxis fließend sind.